Spis treści:
- Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy?
- Jakie badania wykonuje lekarz medycyny pracy?
- Jak przygotować się na wizytę u lekarza medycyny pracy?
- Co zabrać ze sobą na wizytę lekarską?
- Jak często przeprowadza się badania medycyny pracy?
- Ile kosztują badania u lekarza medycyny pracy?
Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy?
Zakres badań w medycynie pracy nigdy nie jest przypadkowy - zależy od tego, czym dana osoba zajmuje się na co dzień i z jakimi zagrożeniami może stykać się w miejscu pracy. Dlatego, inaczej wygląda badanie u kogoś pracującego na wysokości, inaczej u osoby spędzającej długie godziny przed komputerem, a jeszcze inaczej u pracownika mającego kontakt z substancjami chemicznymi czy hałasem.
Oprócz standardowego badania fizykalnego, specjalista może zlecić dodatkową diagnostykę: od badań krwi, EKG, badania wzroku czy słuchu, po RTG klatki piersiowej. Wymogi bywają bardzo różne: kierowcy zawodowi muszą udowodnić nienaganną ostrość widzenia i prawidłową koordynację psychomotoryczną, osoby pracujące w hałasie przechodzą badanie audiometryczne, a ci, którzy mają styczność ze szkodliwymi substancjami, mogą być kierowani na testy oceniające funkcję wątroby czy płuc.
Jakie badania wykonuje lekarz medycyny pracy?
W medycynie pracy wyróżnia się trzy podstawowe rodzaje badań, z którymi pracownik może się zetknąć w różnych etapach zatrudnienia:
● badania wstępne - obowiązkowe przed podjęciem pracy lub przy zmianie stanowiska (jeśli zmieniają się warunki środowiskowe). Ich celem jest potwierdzenie, że kandydat jest zdolny do wykonywania przyszłych obowiązków.
● badania okresowe - przeprowadzane regularnie w czasie zatrudnienia. Służą monitorowaniu zdrowia i wychwytywaniu pierwszych sygnałów chorób zawodowych. W praktyce lekarz może zlecić zarówno podstawowe badania krwi, jak i bardziej specjalistyczne testy np. spirometrię, badanie pola widzenia czy testy słuchu;
● badania kontrolne - wykonywane po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą (powyżej 30 dni). To one decydują o tym, czy pracownik może bezpiecznie wrócić do swoich obowiązków.
Jak przygotować się na wizytę u lekarza medycyny pracy?
Przygotowanie do wizyty u lekarza medycyny pracy nie jest skomplikowane, ale kilka prostych zasad może znacząco ułatwić przebieg badań. Warto zadbać o sen i nawodnienie, a na dzień przed wizytą unikać alkoholu i ciężkostrawnych posiłków. Na badania należy stawić się na czczo, zjedzenie śniadania może uniemożliwić wykonanie badań laboratoryjnych.
Jeśli na co dzień nosisz okulary korekcyjne, koniecznie zabierz je ze sobą. Lekarz będzie chciał sprawdzić Twój wzrok i upewnić się, że szkła są odpowiednio dobrane do pracy. Przygotuj także listę wszystkich przyjmowanych leków wraz z ich dawkowaniem. Ważne są również informacje o przebytych chorobach i wcześniejszych pobytach w szpitalu.
Co zabrać ze sobą na wizytę lekarską?
Aby oszczędzić sobie ponownych wizyt, służących wyłącznie donoszeniu dokumentów, warto wiedzieć, które z nich mogą się przydać. Podstawą jest zabranie ze sobą skierowania na badania, wystawionego przez pracodawcę, na którym zwykle wyszczególnione jest zajmowane stanowisko, potencjalne czynniki ryzyka i zakres wykonywanych obowiązków. Niemniej ważny jest dowód albo paszport, które służą potwierdzeniu tożsamości.
Poza tym, jeśli chorujesz przewlekle, masz za sobą niedawną hospitalizację lub po prostu posiadasz aktualne wyniki badań (np. krwi, RTG) - przedstaw lekarzowi posiadaną dokumentację. Pozwoli ona specjaliście uzyskać pełniejszy obraz twojego stanu zdrowia i bardziej precyzyjną ocenę twojej zdolności do pracy.
Jak często przeprowadza się badania medycyny pracy?
Kodeks pracy jasno wskazuje, kiedy wizyta u lekarza medycyny pracy jest obowiązkowa. Trzeba się na nią stawić:
- przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy;
- po zmianie stanowiska lub zakresu obowiązków (nawet w obrębie tej samej firmy);
- przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia, czyli w ramach badań okresowych;
- po dłuższym zwolnieniu lekarskim - jeśli trwało ponad 30 dni.
Częstotliwość badań okresowych zależy od rodzaju wykonywanej pracy i zagrożeń na danym stanowisku. Może to być od roku do nawet pięciu lat. Przykładowo osoby narażone na hałas powinny raz w roku przechodzić badania laryngologiczne, a nauczyciele co pięć lat poddają się kontroli foniatrycznej.
Obowiązek uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy dotyczy także niektórych kierunków kształcenia - szczególnie tych, w których występują zajęcia laboratoryjne czy praca z maszynami.
Ile kosztują badania u lekarza medycyny pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy, wszelkie koszty badań profilaktycznych ponosi pracodawca a czas poświęcony na badania medycyny pracy, traktowany jest jak czas pracy. Zakres świadczeń obejmuje zarówno badania wstępne, okresowe, jak i kontrolne, a także dodatkową diagnostykę. Pracownik nie powinien więc ponosić żadnych opłat związanych z wizytą u lekarza medycyny pracy. Warto mieć jednak na uwadze, że czasami orzeczenie potrzebne jest do innych celów np. rozpoczęcia nauki na uniwersytecie, czy wyrobienia prawa jazdy, w takich przypadkach ze względu na długie kolejki dużo pacjentów decyduje się na wizytę prywatną.
Źródła:
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-229
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/profilaktyczna-ochrona-zdrowia-pracownikow-badania-lekarskie?tmpl=pdf
CZYTAJ TAKZE:
Podjęto decyzję w sprawie prawa jazdy dla seniorów. Kiedy zostaną odebrane im uprawnienia?
Kiedy do geriatry? Mało kto wie, czym zajmuje się lekarz od seniorów
Kiedy należy się L4 na wypalenie zawodowe? Nawet kilka miesięcy wolnego
Lepiej nie bierz takiego zwolnienia od lekarza. Stracisz wynagrodzenie i zaufanie pracodawcy
