Spis treści:
- Aktualne zasady związane ze zwolnieniem lekarskim
- Wysokość świadczenia na zwolnieniu lekarskim
- Zysk dla pracowników i firm, strata dla państwa
- Kiedy zmiany w zwolnieniach lekarskich?
Aktualne zasady związane ze zwolnieniem lekarskim
Aktualnie pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim krócej, niż 33 dni, ma praw do wynagrodzenia w wysokości 80 proc., które wypłacane jest bezpośrednio przez pracodawcę. Dopiero dłuższa nieobecność w pracy spowodowana chorobą, powyżej 33 dni, nakłada obowiązek wypłaty zasiłku na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Rząd zamierza wprowadzić zmiany - korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Wysokość świadczenia na zwolnieniu lekarskim
Dotychczas każda osoba, która przebywała na zwolnieniu, otrzymywała 80 proc. podstawy wynagrodzenia. Z pełnego wynagrodzenia korzystać mogły tylko wybrane grupy: osoby, które uległy wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, kobiety dotknięte chorobą przypadającą w czasie ciąży, pacjenci poddawani niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz tym, którzy poddają się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Aby chorzy nie utracili swojego pełnego dochodu, rząd chce, by zasiłek wypłacany w czasie chorobowego był płatny 100 proc. To jednak nie wszystko, bowiem wypłaty już od pierwszego dnia zwolnienia miałyby leżeć po stronie ZUSu, a nie - jak dotychczas - po stronie pracodawcy w pierwszym miesiącu choroby pracownika.
Zysk dla pracowników i firm, strata dla państwa
Zaproponowane rozwiązanie jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i firm. Szacuje się, że tylko w 2022 roku "koszt" zwolnień lekarskich wynosił ponad 27 miliardów złotych. Po dodaniu do tej kwoty jeszcze 20 proc. (L4 płatne 100 proc., a nie 80 proc.) - roczny koszt państwa związany z wypłatą zasiłków chorobowych może wynieść nawet 33 miliardy złotych.
Kiedy zmiany w zwolnieniach lekarskich?
Już w 2024 roku ma wejść w życie rozwiązanie, które dotyczy tego, kto ma wypłacać zasiłek chorobowy. Chociaż jest wiele wątpliwości, co do zachowania płynności finansowej przez ZUS, rząd nie ma wątpliwości, że właściciele małych i średnich przedsiębiorstw sporo zaoszczędzą, nie ponosząc kosztów zwolnień lekarskich swoich pracowników.
Na ten moment nie wiadomo, kiedy zapadnie decyzja o podniesieniu kwoty wypłacanej chorym na L4.
CZYTAJ TAKŻE:
W takich sytuacjach lekarz może odmówić leczenia. Ma do tego prawo
Choroba na urlopie. Czy na urlopie można wziąć L4? O tym musisz pamiętać!
ZUS może powiedzieć "sprawdzam" i przeprowadzić kontrolę. Pamiętaj o jednym
