Pełnopłatne zwolnienie lekarskie. Kiedy i komu należy się L4 płatne 100 procent?

Jedną z najczęstszych sytuacji, w których pracownik otrzymuje 100 proc. wynagrodzenia chorobowego, jest ciąża. Prawo do pełnopłatnego L4 przysługuje kobiecie w ciąży od pierwszego dnia niezdolności do pracy, pod warunkiem dostarczenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Dokument ten powinien zawierać oznaczenie kodu literowego "B", wskazującego, że niezdolność do pracy ma związek z ciążą.

Przepisy te mają na celu zapewnienie przyszłym mamom stabilności finansowej w okresie, w którym ich zdrowie i dobrostan dziecka mogą wymagać rezygnacji z pracy. Co ważne, świadczenie w pełnej wysokości przysługuje niezależnie od tego, czy zwolnienie wynika z powikłań ciążowych, czy jest związane z ogólną potrzebą ochrony zdrowia kobiety i płodu.

Kolejną sytuacją, w której pracownik otrzymuje 100 proc. wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, jest niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Wypadek przy pracy definiuje się jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które miało miejsce w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Z kolei choroby zawodowe to schorzenia powstałe w wyniku działania czynników związanych z charakterem wykonywanej pracy, np. kontaktu z substancjami toksycznymi.

Pracownik, który ucierpiał w wyniku takich okoliczności, otrzymuje pełne świadczenie już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Nie ma tu znaczenia, czy leczenie odbywa się w warunkach domowych, czy wymaga hospitalizacji.

Pełnopłatne zwolnienie lekarskie przysługuje również osobom, które zdecydowały się na oddanie komórek, tkanek lub narządów do przeszczepu. To szczególna forma wsparcia dla dawców, którzy często muszą przejść skomplikowane procedury medyczne i okres rekonwalescencji. W takich przypadkach, oprócz pełnej wypłaty zasiłku chorobowego, pracownicy mogą liczyć na dodatkowe udogodnienia, wynikające z przepisów prawa pracy.

Czytaj także: Na L4 będzie wolno więcej. Więcej też dostaniesz za dni na zwolnieniu. Nowe zasady

Na zwolnieniu lekarskim pełnopłatne L4 oznaczane jest za pomocą kodu literowego. Kod ten wskazuje na szczególne okoliczności, które uprawniają do 100 proc. wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. 

Oto najważniejsze kody:
Kod "B" - dotyczy zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą. W przypadku kobiet w ciąży każda niezdolność do pracy oznaczona tym kodem uprawnia do pełnopłatnego L4.

Kod "W" - oznacza niezdolność do pracy spowodowaną wypadkiem przy pracy. W takiej sytuacji zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru.

Kod "C" - dotyczy chorób zawodowych. Tak jak w przypadku kodu "W", pracownikowi przysługuje 100 proc. wynagrodzenia lub zasiłku.

Kod "D" - używany w przypadku zwolnienia lekarskiego związanego z poddaniem się badaniom dla celów dawstwa komórek, tkanek lub narządów albo samego dawstwa. Również gwarantuje pełnopłatne świadczenie.

Te kody znajdują się na wydanym przez lekarza zaświadczeniu lekarskim (e-ZLA). Prawidłowe oznaczenie kodu jest kluczowe, aby pracownik mógł skorzystać z odpowiedniego świadczenia. W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z lekarzem lub działem kadrowym w miejscu pracy.

Warto pamiętać, że podstawą do uzyskania pełnopłatnego świadczenia jest prawidłowo wystawione zaświadczenie lekarskie oraz zgłoszenie zdarzenia, jeśli dotyczy to wypadku przy pracy. Każdy pracownik powinien znać swoje prawa, aby w razie potrzeby móc z nich skutecznie skorzystać.

Źródła:

https://www.gov.pl

www.rynekzdrowia.pl

CZYTAJ TAKŻE:

Co emeryci mogą odliczyć od podatku za 2024 rok? Poradnik krok po kroku

Musieliśmy za nie słono zapłacić. Od stycznia te dwa badania będą za darmo

Lista chorób, na które przysługuje orzeczenie o niepełnosprawności. Takie dokumenty musisz złożyć