Czego nie wolno na zwolnieniu lekarskim? Czy można pracować zdalnie, wyjeżdżać czy iść na wesele?

Pracownik zobowiązany jest do postępowania zgodnie z zaleceniami lekarza oraz unikania czynności, które mogą przeszkadzać w procesie zdrowienia. To, na jakie aktywności możemy się zdecydować bez ryzyka utraty zasiłku chorobowego, wskazuje cyfra umieszczona przez lekarza na zwolnieniu. Możemy zatem otrzymać L4 "leżące" z cyfrą 1 lub "chodzące" z cyfrą 2. Co to oznacza w praktyce?

Zacznijmy od zwolnienia z cyfrą 2. Pacjent, któremu lekarz nie zalecił bezwzględnego leżenia, może udać się na zakupy, wyjść na wizytę lekarską czy też przejść się na krótki spacer. Oczywiście niewskazane są aktywności, które mogłyby pogorszyć stan zdrowia, zatem jeśli chorujemy na przeziębienie, ale nie gorączkujemy, możemy wyjść na spacer, ale siłownia już nie jest wskazana. Nie powinniśmy również wykonywać żadnych prac domowych, remontów czy innych aktywności wymagających fizycznego wysiłku. Naruszenie tej zasady może być uznane za działanie sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego, co w konsekwencji może prowadzić do utraty zasiłku chorobowego.

Z kolei zwolnienie z cyfrą 1 zobowiązuje nas do leżenia w łóżku przez cały okres trwania choroby. W szczególnych przypadkach możemy wyjść do apteki czy też na wizytę lekarską, ale nie powinniśmy tego nadużywać.

Pracownik powinien unikać podróży i wyjazdów, chyba że zostały one zalecone przez lekarza jako część procesu leczenia. Wyjątek stanowi tu na przykład zwolnienie wystawione przez lekarza psychiatrę, które umożliwia korzystanie z pomocy rodziny czy przyjaciół. Możemy zatem udać się do innego miasta, jeśli takiego wsparcia potrzebujemy. Jednak bez odpowiedniego usprawiedliwienia, wyjazdy mogą być uznane za nadużycie zwolnienia lekarskiego.

Podstawową zasadą jest zakaz wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Dotyczy to zarówno pracy na rzecz obecnego pracodawcy, jak i jakiejkolwiek innej działalności zarobkowej. Wykonywanie pracy może skutkować natychmiastowym odebraniem zasiłku chorobowego oraz konsekwencjami prawnymi.

Zakaz wykonywania jakichkolwiek obowiązków służbowych obejmuje również pracę zdalną, odpowiadanie na e-maile służbowe, uczestnictwo w telekonferencjach czy prowadzenie jakiejkolwiek dokumentacji. Naruszenie tego zakazu może prowadzić do uznania, że zwolnienie lekarskie było nadużywane.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą również muszą przestrzegać zasady niewykonywania pracy podczas zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że właściciel firmy nie może prowadzić swoich interesów, wykonywać zadań związanych z zarządzaniem firmą ani uczestniczyć w spotkaniach biznesowych. Możliwe jest za to prowadzenie zautomatyzowanej sprzedaży w swoim sklepie internetowym.

Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest, czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może brać udział w imprezach i wydarzeniach towarzyskich, takich jak wesela, urodziny czy spotkania ze znajomymi. Ogólnie rzecz biorąc, uczestnictwo w takich wydarzeniach jest niewskazane, ponieważ może być uznane za niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego. Pracownik zatem powinien unikać wszelkich sytuacji, które mogą wpłynąć negatywnie na jego proces leczenia i rekonwalescencji.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo do przeprowadzania kontroli, aby upewnić się, że pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim rzeczywiście przestrzega zaleceń i nie nadużywa zwolnienia. Taką kontrolę może przeprowadzić również pracodawca, jeśli to on w tym okresie wypłaca wynagrodzenie za czas choroby.

Za dowód, że pracownik dopuścił się nadużycia związanego z wykorzystaniem zwolnienia lekarskiego, może posłużyć nasza działalność w mediach społecznościowych, na przykład zdjęcia poświadczające obecność na weselu czy wystawianie ofert sprzedaży (działalność zarobkowa). Jeśli kontrola wykaże, że pracownik naruszył zasady obowiązujące na zwolnieniu lekarskim, może to skutkować utratą zasiłku chorobowego oraz innymi konsekwencjami prawnymi, w tym - zwolnieniem dyscyplinarnym.

Pracownik jest zobowiązany do współpracy z kontrolerami oraz udzielania wszelkich niezbędnych informacji dotyczących swojego stanu zdrowia i aktywności w czasie zwolnienia lekarskiego. Odmowa współpracy lub utrudnianie przeprowadzenia kontroli może być traktowane jako próba ukrycia nadużyć.

Zwolnienie lekarskie jest czasem, który powinien być poświęcony wyłącznie na regenerację sił i powrót do zdrowia. Wszelkie naruszenia zasad mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno finansowych, jak i zawodowych.

CZYTAJ TAKŻE:

Jak złożyć skargę na lekarza? O tych terminach musisz pamiętać

Polacy biją rekordy na L4, wzrasta liczba kontroli. "Każdy może być skontrolowany"

Zwolnienie lekarskie w ciąży. Czy kobiety nadużywają L4?