Lepiej nie bierz takiego zwolnienia od lekarza. Stracisz wynagrodzenie i zaufanie pracodawcy

Zwolnienie lekarskie przysługuje każdej osobie zatrudnionej na postawie umowy o pracę, a także na umowie-zleceniu, jeśli opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne. L4 może wystawić każdy lekarz, do którego się zgłosimy, jeśli choroba uniemożliwia nam wykonywanie obowiązków w pracy. Zwolnienie lekarskie możemy też otrzymać ze względu na konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (współmałżonkiem, rodzicem) i dzieckiem (pod warunkiem, że w gospodarstwie domowym nie przebywa inna dorosła osoba, która może się nim opiekować) - wtedy otrzymujemy zwolnienie lekarskie na dziecko. We wszystkich przypadkach przez cały okres zwolnienia otrzymujemy 80 proc. wynagrodzenia. W przypadku ciąży lub niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w pracy (lub w drodze do pracy) zwolnienie lekarskie uprawnia do 100-procentowego wynagrodzenia.

Zobacz również:

---

Leczenie i prawo

Pełnopłatne zwolnienie lekarskie. Kiedy i komu należy się L4 płatne 100 procent?

Redakcja Interia ZDROWIE

Od powyższych zasad jest jeden wyjątek. Kiedy możemy nie dostać ani złotówki, przebywając na L4? 

Jeszcze kilka lat temu pracownik miał obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie do pracodawcy. Obecnie L4 wystawiane jest elektronicznie, a pracodawca dostaje je automatycznie. Na zaświadczeniu nie widnieje jednostka chorobowa, w związku z którą otrzymaliśmy zwolnienie, a jeden z pięciu kodów. Oto co oznaczają:

• Kod A - oznacza niezdolność do pracy, która powstała po przerwie nieprzekraczającej 60 dni i spowodowana jest chorobą, która była przyczyną poprzedniej niezdolności do pracy; 
• Kod B - oznacza ciążę; 
• Kod C - oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu; 
• Kod D - oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą; 
• Kod E - oznacza niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną z długim okresem wylęgania.  

Zwolnienie lekarskie z kodem C popularnie nazywane jest "kacowym". Pracownicy korzystają z niego, kiedy po nadużyciu alkoholu nie są w stanie wykonywać obowiązków w pracy. Pacjenci skarżą się wówczas na silne bóle głowy, nudności, problemy z pamięcią i koncentracją, mroczki przed oczami i ogólne złe samopoczucie. Warto jednak wiedzieć, że mimo że przysługuje nam w takiej sytuacji zwolnienie lekarskie, to pociąga ono za sobą pewne konsekwencje. Ubezpieczonemu, któremu zostało wystawione zwolnienie lekarskie z kodem C, nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego przez pierwsze pięć dni od daty rozpoczęcia zwolnienia. 

"Zgodnie z art. 16 ustawy zasiłkowej prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje za okres pierwszych pięć dni niezdolności do pracy, jeżeli w zaświadczeniu o czasowej niezdolności do pracy zamieszczony jest kod literowy 'C'" - mówią przepisy. Dzieje się tak również, jeśli w trakcie dochodzenia na jaw wyjdzie, że wypadkowi w pracy (lub w drodze do pracy) ulegliśmy pod wpływem alkoholu.

Okazuje się, że w 2024 roku wystawiono rekordową liczbę zwolnień lekarskich z kodem C - do października było ich więcej (ponad 8 tys.) niż w całym 2023 roku (ok. 6 tys.). Co trzecie tego typu zwolnienie obejmowało okres dłuższy niż tydzień. Mimo że zwolnienie lekarskie po imprezach zakrapianych alkoholem może się wydawać kuszące, warto dwa razy zastanowić się, zanim weźmiemy je od lekarza. Poza wynagrodzeniem możemy stracić coś znacznie cenniejszego - zaufanie pracodawcy. W takiej sytuacji lepszym rozwiązaniem może być skorzystanie z urlopu.

CZYTAJ TAKŻE: 

Szykują się zmiany w zwolnieniach lekarskich. Wzrasta podstawa chorobowego, na L4 będzie można pracować

Coraz więcej zwolnień lekarskich z tym kodem. Powikłania choroby zmuszają do L4

Każdy może sprawdzić czas oczekiwania na SOR. Jest mapa